Aug 2025

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The Anti-Racism Blueprint: Action Planning Toolkit for Organizations

AAISA created this toolkit to help Service Provider Organizations (SPOs) in Alberta strengthen their Anti-Racism Action Plans and meet national standards.

This Toolkit Supports Organizations to :

Stay committed to fighting racism and discrimination
Promote equity, diversity, and inclusion while recognizing systemic racism
Develop and implement an Anti-Racism Action Plan
Make accountable decisions that remove barriers and create opportunities

Our goal is to help SPOs move from commitment to action, creating meaningful and sustainable anti-racism strategies.

Download the Toolkit PDF Here!

Plan d’action lutte contre le racisme : boîte à outils pour la planification des actions des organisations

L’AAISA a créé cette boîte à outils pour aider les fournisseurs de services (FS) de l’Alberta à renforcer leurs plans d’action lutte contre le racisme et à respecter les normes nationales.

Cette boîte à outils aide les organisations à :

Rester engagées dans la lutte contre le racisme et la discrimination.
Promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion tout en reconnaissant le racisme systémique
Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action lutte contre le racisme
Prenez des décisions responsables qui éliminent les obstacles et créent des opportunités

Notre objectif est d’aider les organisations de la société civile à passer de l’engagement à l’action, en créant des stratégies pour la lutte contre le racisme significatives et durables.

Téléchargez le guide PDF Ici!

What’s Inside & How to Use this Toolkit

Here are suggested steps to guide you through your planning:

Reference Other Action Plans: Review successful action plans from organizations to gather inspiration.
Assess your Organization: Use these tools to assess your organization’s current state and start drafting your plan.
Grounding in Frameworks and Teachings: Build on Frameworks and Indigenous Teachings with holistic approaches.
Checklist Aligned with National Standards and IRCC: Incorporate all items form this checklist to meet key elements.
Explore Available Trainings: Take part in courses and programs that support anti-racism learning and practice.

For any inquires or to connect further with some of the resources found here, contact AAISA research at research@aaisa.ca

Contenu et Mode d’emploi de Cette Boîte à Outils

Voici les étapes suggérées pour vous guider dans votre planification :

Consulter d’autres plans d’action :Examinez les plans d’action réussis d’autres organisations pour vous en inspirer.
Évaluez votre organisation: Utilisez ces outils pour évaluer l’état actuel de votre organisation et commencez à élaborer votre plan.
S’appuyer sur les cadres et les enseignements : Développer des approches holistiques en s’appuyant sur les cadres et les enseignements autochtones.
Liste de vérification qui s’aligne aux normes nationales et à IRCC :Intégrez tous les éléments de cette liste de vérification pour répondre aux éléments clés.
Explorez les formations disponibles :Participez à des cours et des programmes qui soutiennent l’apprentissage et la pratique de la lutte contre le racisme.

Pour toute question ou pour accéder aux ressources présentées ici, veuillez contacter le service de recherche de l’AAISA à research@aaisa.ca

Step 1. Reference Other Action Plans

Below are a few examples that provide tested models, practical tools, and adaptable frameworks that help organizations move from intention to implementation. Drawing on sector-specific guidance, flexible approaches, and local accountability measures. These examples can be adapted to fit different contexts, ensuring that anti-racism work is both meaningful and sustainable.

ARAISA Anti-Racism Action Planning: Ideal for guiding sector specific anti-racism planning with practical steps and context-relevant frameworks.
MANSO Anti-Racism Policy for the Settlement Sector: Detailed explanation to align with an Anti-Racism Plan and a multi-year anti-racism strategy that is real, systemic, and sustainable (pg.2).
Anti-Racism Working Document Action Plan: Useful for creating flexible, evolving action plans that can be refined through ongoing staff and stakeholder input.
UN Addressing Racism Action Plan: Valuable for incorporating global human rights language and internationally recognized anti-racism commitments into local policies.
City of Calgary Anti-Racism Strategic Plan: Helpful when adapting community engagement strategies to organizational settings, municipal-level frameworks, and public accountability measures.

Étape 1. Référence et Autres Plans d’action

Vous trouverez ci-dessous des exemples de modèles testés, d’outils pratiques et de cadres adaptables qui aident les organisations à passer de l’intention à la mise en œuvre. S’appuyant sur des orientations sectorielles, des approches flexibles et des mesures de responsabilisation locales. Ces exemples peuvent être adaptés à différents contextes, garantissant ainsi que la lutte contre le racisme soit à la fois significative et durable.

Plan d’action lutte contre le racisme ARAISA : Idéal pour orienter la planification antiraciste sectorielle avec des étapes pratiques et des cadres adaptés au contexte.
Politique lutte contre le racisme de MANSO pour le secteur de l’établissement: Explication détaillée pour s’aligner sur un plan lutte contre le racisme et une stratégie antiraciste pluriannuelle qui soit réelle, systémique et durable (p. 2).
Plan d’action du document de travail lutte contre le racisme : Utile pour créer des plans d’action flexibles et évolutifs qui peuvent être peaufinés grâce aux contributions continues du personnel et des parties prenantes.
Plan d’action des Nations Unies contre le racisme : précieux pour intégrer le langage mondial des droits de l’homme et les engagements antiracistes internationalement reconnus dans les politiques locales.
Plan stratégique lutte contre le racisme de la Ville de Calgary : Utile pour adapter les stratégies d’engagement communautaire aux contextes organisationnels, aux cadres municipaux et aux mesures de responsabilisation publique.

Step 2. Assess your Organization

Here are two resources to assess your organization’s current state, (re)define priorities, and build effective anti-racism action plans.

OCASI’s Organizational Assessment Tool

Our partners at the Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (OCASI) have created an assessment tool designed to evaluate the application of anti-racism and anti-oppression principles across three areas:

Organizational Accountability: Basic standards which demonstrate an organization’s commitment and accountability.
Organizational Implementation and Application: Organizational standards in implementing anti-racism.
Organizational Principles and Culture: Standards illustrating organizational norms, attitudes, and principles.

Click here to complete the Anti-Racism and Anti-Oppression Organizational Assessment

Action Dignity’s Structured Plan Template

This template is for organizations seeking to build their Anti-Racism Action Plans in a practical and structured way. It provides a strong foundation for those at the early stages of their anti-racism journey, ensuring that reflection, planning, and accountability are built in from the start.

For further comprehensive and tailored support, connect with Anti-Racism Specialist Towani Duchscher at Action Dignity. A 30-minute call with Towani can help align Systems-Led Anti-Racism Training with newcomer-sector realities and organizational anti-racism goals.

Click here to complete the ActionDignity-Anti-Racism Plan Template

Étape 2. Évaluer votre Organisation

Voici deux ressources pour évaluer la situation actuelle de votre organisation, (re)définir les priorités et élaborer des plans d’action lutte contre le racisme efficaces.

OCASI’s Organizational Assessment Tool

Nos partenaires du Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (OCASI) ont créé un outil d’évaluation conçu pour évaluer l’application des principes antiracistes et anti-oppression dans trois domaines :

Responsabilité Organisationnelle: normes fondamentales qui démontrent l’engagement et la responsabilité d’une organisation.
Mise en œuvre Organisationnelle et Application: normes organisationnelles en matière de mise en œuvre de la lutte contre le racisme.
Principes Organisationnels et la Culture: Standards illustrant les normes organisationnelles, les attitudes et les principes.

Cliquez ici pour compléter l’évaluation organisationnelle lutte contre le racisme et anti-oppression

Action Dignity’s Structured Plan Template

Ce modèle s’adresse aux organisations qui souhaitent élaborer leurs plans d’action lutte contre le racisme d’une façon pratique et structurée. Il offre une base solide pour les organisations qui débutent leur parcours antiraciste, en s’assurant que la réflexion, la planification et la responsabilisation soient intégrées dès le départ.

Pour un soutien plus complet et personnalisé, contactez Towani Duchscher, spécialiste de la lutte contre le racisme à Action Dignity. Un appel de 30 minutes avec Towani vous permettra d’adapter la formation antiraciste systémique aux réalités du secteur des nouveaux arrivants et aux objectifs antiracistes de votre organisation.

Cliquez ici pour remplir le modèle de plan antiracisme d’ActionDignity

Step 3. Groundwork in Frameworks and Teachings

Building a strong anti-racism action plan requires starting with personal reflection, drawing on proven frameworks, and embedding long-term organizational change. Each layer reinforces the other, ensuring action is both intentional and sustainable.

Personal Foundation & Context for Action

Effective change begins with self-awareness. Tools like Individual Positionality, the Wheel of Privilege and Power, and Understanding Bias help staff and leaders reflect on their own roles, advantages, and blind spots. This groundwork ensures that organizational strategies are informed by critical self-reflection.

Frameworks to Consider for Action

Frameworks provide structured guidance to move from reflection to implementation. The below listed frameworks offer step-by-step progression models and layers of accountability, cultural safety, and well-being that support Anti-Racism.

Integrate Indigenous Frameworks & Concepts for Action

Incorporating Indigenous frameworks grounds anti-racism planning in values of interconnectedness, balance, and collective responsibility. Valuable to ensure anti-indigenous racism and that anti-racism plans move beyond interpersonal issues and address policy, funding, and service delivery inequities. Helpful teachings as core organizational values to shape the tone, objectives, and accountability measures of anti-racism plans.

Examples of Medicine Wheels in Practice for Action Plans

The Medicine Wheel is a holistic framework that connects physical, emotional, mental, and spiritual well-being. Organizations can use its four quadrants to design anti-racism initiatives that support staff wellness, build community trust, and ensure cultural safety. Variants like Culture & Language, Holistic Education, and Holistic Health show how it can be applied in practice.

Organizational Change Towards Anti-Racism

For impact to last, anti-racism must be woven into policies, practices, and culture. The below resources offer practical guidance for embedding equity into governance, service delivery, and organizational culture.

Étape 3. Préparation de Terrain pour les Cadres et les Enseignements

Développer un plan d’action lutte contre le racisme efficace nécessite une réflexion personnelle, s’appuyer sur des cadres testés et intégrer un changement organisationnel à long terme. Chaque étape renforce les autres, garantissant ainsi une action à la fois intentionnelle et durable.

Personal Foundation & Context for Action

Un changement efficace commence par la connaissance de soi. Des outils tels le positionnement individuel, la roue des privilèges et du pouvoir, et la compréhension des biais aident le personnel et les dirigeants à réfléchir à leurs propres rôles, avantages et angles morts. Ce travail préparatoire garantit que les stratégies organisationnelles s’appuient sur une introspection critique.

Frameworks to Consider for Action

Les cadres de référence offrent un guide structuré pour aller de la réflexion à la mise en œuvre. Les cadres ci-dessous proposent des modèles de progression étape par étape et des niveaux de responsabilisation, de sécurité culturelle et de bien-être qui favorisent la lutte contre le racisme.

Integrate Indigenous Frameworks & Concepts for Action

L’intégration des cadres autochtones ancre la planification antiraciste dans les valeurs d’interconnectivité, d’équilibre et de responsabilité collective. Ceci est essentiel pour lutter contre le racisme anti-autochtone et pour que les plans antiracistes vont au-delà du cadre des enjeux interpersonnels et adressent les inégalités en matière de politiques, de financement et de prestation de services. Ces enseignements constituent des valeurs organisationnelles fondamentales pour façonner le ton, les objectifs et les mécanismes de responsabilisation des plans antiracistes.

Examples of Medicine Wheels in Practice for Action Plans

La roue de médecine est un cadre holistique qui relie le bien-être physique, émotionnel, mental et spirituel. Les organisations peuvent utiliser les quadrants pour concevoir des initiatives antiracistes favorisant le bien-être du personnel, renforçant la confiance au sein de la communauté et assurant la sécurité culturelle. Des variantes telles que Culture et Langue, Éducation Holistique et Santé Holistique illustrent ses applications pratiques.

Organizational Change Towards Anti-Racism

Pour que l’impact soit durable, la lutte contre le racisme doit être tissée aux politiques, aux pratiques et à la culture. Les ressources ci-dessous offrent des conseils pratiques pour intégrer l’équité à la gouvernance, à la prestation de services et à la culture organisationnelle.

Step 4. Checklist Aligned with National Standards and IRCC:

This checklist was developed with guidance from IRCC’s standards, but it is designed to be practical and adaptable for any organization working to advance anti-racism. Use it to strengthen and finalize your Anti-Racism Action Plan in line with nationally recognized best practices, ensuring consistency, accountability, and meaningful impact.

Click here to complete AAISA’s Anti-Racism Action Plan Checklist

Étape 4. Liste de Vérification Alignée avec les Normes Nationales et IRCC :

Cette liste de vérification a été élaborée selon les normes d’IRCC, mais elle se veut pratique et adaptable à toute organisation œuvrant à la lutte contre le racisme. Utilisez-la pour renforcer et finaliser votre plan d’action lutte contre le racisme selon les meilleures pratiques reconnues à l’échelle nationale, garantissant ainsi cohérence, responsabilisation et impact significatif.

Cliquez ici pour compléter la liste de vérification du plan d’action lutte contre le racisme de l’AAISA

Step 5. Explore Available Trainings

Training opportunities to build staff knowledge, confidence, and skills to recognize and address systemic racism. As well as equip teams with practical tools and critical understanding to integrate anti-racism into daily operations and decision-making.

Systemic Learning

Focuses on structural and institutional change, giving organizations tools to address racism at its root.

Action Dignity Systems Led Anti-Racism Training Program: Training focused on helping organizations identify and address systemic racism at the policy, program, and institutional level, using community engagement and systems-change tools. For more tailored training, contact: Towani Duchscher (towani.duchscher@actiondignity.org).

Conceptual Learning

Builds knowledge, reflection, and critical thinking, helping staff understand anti-racism concepts for application.

University of Alberta – Enroll in the Anti-Racism Tools and Thoughts course: An academic-style course that explores anti-racism concepts, frameworks, and practical applications, encouraging critical thinking and self-reflection for professionals across sectors.

Intersectional Learning

Equips teams to apply an equity and intersectional lens, ensuring policies and practices consider overlapping identities and barriers.

ARAISA- Introduction to Gender-Based Analysis Plus: Foundations of GBA Plus, covering intersectionality, equity, and systemic barriers, with practical applications for planning and decision-making.
ARAISA-Organizational Capacity Building Through a GBA Plus Lens: Supports embedding GBA Plus into policies, programs, and services to strengthen equity and inclusivity.

Étape 5. Explorer les Formations Disponibles

Des formations visant à renforcer les connaissances, la confiance et les compétences du personnel en matière de reconnaissance et de lutte contre le racisme systémique. Ces formations permettront également de doter les équipes d’outils pratiques et d’une compréhension essentielle pour intégrer la lutte contre le racisme dans leurs activités quotidiennes et les prises de décision.

Systemic Learning

Mettre l’accent sur le changement structurel et institutionnel, en donnant aux organisations les outils nécessaires pour s’attaquer à la racine du racisme.

Programme de formation lutte contre le racisme d’Action Dignity Systems : Cette formation vise à aider les organisations à identifier et à combattre le racisme systémique au niveau des politiques, des programmes et des institutions, grâce à l’engagement communautaire et aux outils de transformation des systèmes. Pour une formation plus personnalisée, veuillez contacter :

Towani Duchscher ( towani.duchscher@actiondignity.org ).

Conceptual Learning

Développe les connaissances, la réflexion et l’esprit critique, aidant le personnel à comprendre et à appliquer les concepts antiracistes.

Université de l’Alberta – Inscrivez-vous au cours Outils et réflexions antiracistes : un cours de style académique qui explore les concepts, les cadres et les applications pratiques de la lutte contre le racisme, encourageant la pensée critique et l’introspection chez les professionnels de tous les secteurs.

Intersectional Learning

Permet aux équipes d’adopter une approche équitable et intersectionnelle, s’assurant que les politiques et les pratiques tiennent compte des identités et des obstacles qui se chevauchent.

ARAISA – Introduction à l’analyse comparative entre les sexes Plus : Fondements de l’ACS Plus, couvrant l’intersectionnalité, l’équité et les obstacles systémiques, avec des applications pratiques pour la planification et la prise de décision.
ARAISA – Renforcement des capacités organisationnelles à travers le prisme de l’ACG Plus : Soutient l’intégration de l’ACG Plus dans les politiques, les programmes et les services afin de renforcer l’équité et l’inclusion.